Hej Mam pytanie. Może któraś z Was mi pomoże. Otóż obecnie jestem na stażu z urzędu pracy od 20 maja. W tej chwili jestem na urlopie. Moja szefowa wyjechała na półtorej tygodnia, czyli automatycznie i ja mam tyle wolnego, ponieważ ona jest sama w pracy i teraz wzięła mnie do pomocy. Wychodzi że 8 dni roboczych. Nie wiem jak to teraz zrobić. Jak napisać ten wniosek? Podobno wniosek piszę się na dwa dni, a na kolejne dwa dni pisze się kolejny. i tak dalej... Dwa dni wolnego dostaje się po przepracowaniu 30 dni... Pomocy. a to na stażu należy się urlop ?? Byłam na 2 stażach i o żadnych wnioskach nie słyszałam. Po prostu masz te 2 dni po każdym miesiącu i jak sobie uzbierasz to je wykorzystujesz, w te dni wpisujesz na liście Wolny Dzień i tyle a listę zanosisz po skończonym miesiącu. Cytatklasiula a to na stażu należy się urlop ?? No wlaśnie chyba autorka wątku źle to nazwała, to nie jest urlop tylko dni wolne. Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-08-06 17:43 przez skarbek2012. Cytatskarbek2012 Byłam na 2 stażach i o żadnych wnioskach nie słyszałam. Po prostu masz te 2 dni po każdym miesiącu i jak sobie uzbierasz to je wykorzystujesz, w te dni wpisujesz na liście Wolny Dzień i tyle a listę zanosisz po skończonym miesiącu. Cytatklasiula a to na stażu należy się urlop ?? No wlaśnie chyba autorka wątku źle to nazwała, to nie jest urlop tylko dni wolne. Teoretycznie powinna się pisac wnioski o udzielenie dnia wolnego do pracodawcy i później zanosi się jej razem z listą obecności do urzędu pracy. Byłam na dwóch stażach i taka informacja widniała w "regulaminie stażu" i na mojej liście obecności. Byłam zanieść listę obecności na koniec miesiąca. W trzy ostanie dni miałam wpisane "U" czyli urlop. A babka mi mówi że muszę jej jeszcze wniosek o urlop przynieść ;/// . Nie wiem po co to... Przecież na liście obecności jest podpis mojej szefowej więc się na to godzi. Nie rozumiem całej tej biurokracji. urlop czy dni wolne, co za różnica. wiadomo o co chodzi Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-08-06 17:50 przez princessa404. OJ to nie wiem bo ja nic takiego nie musiałam pisać Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.
Ile dni wcześniej trzeba zgłosić urlop wypoczynkowy. Kodeks pracy nie reguluje z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy pracodawca powinien udzielić urlopu zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustalany jest zazwyczaj na początku roku kalendarzowego.
Staż a praktyka Wielu myli oba pojęcia z uwagi na to, że mają zbliżony do siebie cel. Zarówno praktyka zawodowa, jak i staż służą bowiem temu, aby pracownik mógł wejść na rynek pracy i przekonać się na czym polega działalność w danym zawodzie. Różnica polega jednak na charakterze stosunku zobowiązaniowego. W przypadku stażystów podpisywana jest stosowna umowa, która określa warunki stażu, przy praktyce umowy należą do rzadkich przypadków. Jednym z najpopularniejszych rodzajów jest np. praktyka uczniowska albo jest staż zawodowy? Zgodnie z przyjętą przez przepisy definicją, to forma nauki zawodu, polegająca na zdobywaniu wiedzy w miejscu pracy, a ponadto jeden z instrumentów aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych stosowany przez polskie urzędy pracy. To właśnie z tym ostatnim rodzajem spotykamy się najczęściej. Stażysta jest wówczas zatrudniony w ramach umowy podpisanej z właściwym urzędem pracy. Staż z urzędu pracy a urlop? Zgodnie z prawem, stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie jest to bowiem stosunek pracy jak przy umowach etatowych. Osoba taka nie podlega bezpośrednio żadnemu pracodawcy, umowa podpisana jest bowiem z UP, dlatego nie obowiązują jej przepisy prawa urlopu przysługuje stażyście? Jak już wspomniano, stażysta nie ma prawa do wzięcia urlopu w potocznym tego słowa rozumieniu. Potwierdził to w jednym z wyroków Sąd Najwyższy. Osoba przyjęta na staż w dalszym ciągu, w myśl przepisów, pozostaje bowiem bezrobotna. Nie ma tutaj znaczenia długość czy charakter samego stażu. Co jakiś czas powraca dyskusja na temat tego, czy urlop na stażu się należy? Dla wielu ekspertów wniosek o urlop na stażu to coś normalnego. Ich zdaniem tego rodzaju rozwiązanie powinno zostać wprowadzone. Polski ustawodawca jak na razie jednak nie myśli o zmianie przepisów w tym z urzędu pracy a urlop - co warto wiedzieć?Całą sprawę rozpatrujemy z punktu widzenia urlopy wypoczynkowego, który należy się przede wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Trzeba jednak dodać, że przepisy o stażu umożliwiają wzięcie przez stażystę tzw. dni wolnych. Na jakich zasadach? Jak się okazuje, każdemu stażyście przysługuje prawo do wolnego, ale dopiero po 30 dniach kalendarzowych od rozpoczęcia a urlop - jednak możliwy? W tym przypadku nie chodzi o urlop wakacyjny, lecz dni wolne. Stażyście przysługują dwa dni w ciągu całego miesiąca. Co istotne, może je wybrać w danym miesiącu lub niejako odłożyć na później. Dni się bowiem sumują i możliwe jest nawet wykorzystanie wolnego w ostatnim miesiącu odbywania stażu. Wówczas, w zależności od jego długości, osoba na stażu może zrobić sobie krótkie wakacje. Warto dodać, że w ostatnim miesiącu dni wolne przyznawane są “z góry”, a więc stażysta nabywa do nich prawo już w chwili rozpoczęcia dni wolne a wypłata W tym miejscu pojawia się pytanie, czy stażysta otrzymuje wynagrodzenie za dni wolne? Zgodnie z umową o staż są one płatne. Wynagrodzenie ma w przypadku stażysty postać stypendium. Zgodnie z prawem nie jest ono obniżone z powodu wykorzystania przez stażystę dni wolnych. Można więc powiedzieć, że mamy do czynienia z czymś, co z pozoru przypomina urlop powinien zawierać wniosek o urlop na stażu? Jedną z cech, która łączy oba pojęcia jest także fakt, że zarówno przy urlopie, jak i stażu dni wolne przyznawane są na pisemny wniosek. Dokument taki powinien zawierać dane stażysty, a także okres, w którym chce wziąć wolne. Przedsiębiorca, u którego odbywa staż, jeśli nie ma żadnych przeciwwskazań, musi rozpatrzyć wniosek pozytywnie. Co w sytuacji, gdy stażysta nie wykorzysta wszystkich dni wolnych? Czy należy mu się ekwiwalent? Niestety a urlop na żądanieNa stażu nie istnieje instytucja urlopu na żądanie. Możliwość taką przewiduje wyłącznie prawo pracy, któremu stażysta nie podlega. Jeśli stażysta wykorzystał już dni wolne, a nie może pojawić się w pracy, wszelkie kwestie musi ustalać bezpośrednio z osobą, u której odbywa staż. Umowa stażowa jest dość sztywna i nie dopuszcza nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty. W takim wypadku pracodawca może nawet dążyć do jej rozwiązania. Wszystko zależy jednak od relacji pomiędzy stronami.Taki wniosek pozwala ustalić przysługujący Ci wymiar urlopu macierzyńskiego. Warto jednak pamiętać, że wniosek o urlop macierzyński równie dobrze możesz złożyć, jeszcze będąc w ciąży, bowiem zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy co najmniej 2 tygodnie urlopu mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży? Staż nie jest uregulowany umową o pracę, a umową pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą, który chce przyjąć osobę bezrobotną na staż. Umowa taka określa czas trwania stażu, program stażu, zakres zadań stażysty, wskazuje opiekuna stażu oraz okres, na jaki pracodawca zobowiązuje się zatrudnić stażystę po odbytym stażu. Wynagrodzenie za staż 2021 Wynagrodzenie za wykonywanie pracy jest uprawnieniem pracowniczym. W przypadku stażysty natomiast wynagrodzenie definiowane jest jako stypendium stażowe, wypłacane przez urząd pracy. Stypendium stażowe nie podlega regulacjom, dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, ponieważ nie jest to wynagrodzenie za pracę. A skoro tak, to stypendium stażowe może być niższe niż pensja minimalna. Wysokość stypendium stażowego to 120% podstawy zasiłku dla bezrobotnych, czyli aktualnie (2021 r.) 1440 zł brutto. Staż z urzędu pracy a urlop Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek stażysty pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium stażowe w pełnej wysokości. Aby stażysta miał prawo do pierwszego „urlopu”, musi minąć 30 dni kalendarzowych stażu. Do tych dni wlicza się również weekendy i dni wolne od pracy. Nie wlicza się natomiast dni, w których osoba bezrobotna nie odbywała stażu z powodu zwolnienia lekarskiego. Staż a zwolnienie lekarskie Jeśli stażysta w czasie stażu pójdzie na zwolnienie lekarskie, to zachowuje w tym czasie prawo do pełnego stypendium stażowego. Jest ono wypłacane przez powiatowy urząd pracy, który skierował go na staż, a nie przez ZUS, tak jak w przypadku zasiłku chorobowego wynikającego z niezdolności do pracy pracownika. Zgodnie z art. 80 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. L4 w czasie stażu nie ma zatem wpływu na wysokość stypendium stażowego. Należy jednak pamiętać, że niezdolność do pracy spowodowana długotrwałym zwolnieniem lekarskim, trwającym dłużej niż 89 dni, skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej, a tym samym przerwaniem stażu. Ciąża na stażu Jeśli w czasie stażu z urzędu pracy stażystka zajdzie w ciążę, to może kontynuować staż, jeśli stan zdrowia jej na to pozwala. Oczywiście stażystka będąca w ciąży może iść na zwolnienie lekarskie na zasadach opisanych powyżej, czyli za czas tego zwolnienia lekarskiego zachowa ona prawo do stypendium stażowego. Jeśli ze wglądów zdrowotnych stażystka będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim przez okres powyżej 90 dni, to staż może zostać przerwany. Nie oznacza to jednak, że utraci ona status osoby bezrobotnej, ponieważ niezdolność do pracy spowodowana ciążą nie skutkuje wyrejestrowaniem z urzędu pracy. Przerwanie stażu z powodu ciąży nie zamyka również drogi stażystce do ubiegania się o kolejny staż z urzędu pracy w przyszłości. Nadal ma taką możliwość, ponieważ staż z urzędu pracy nie jest limitowany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Prawo do urlopu. Zawarcie umowy zlecenie ma jednak też negatywne strony, a jedną z nich jest fakt, że nie jest umową w rozumieniu kodeksu pracy, a zatem zleceniobiorca nie jest „normalnym” pracownikiem i nie obowiązują go prawa i obowiązki określone w kodeksie pracy, a zatem także i prawo do urlopu. Nie zmienia to jednak faktu, że
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (urlop adopcyjny) przysługuje pracownikowi, który: przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub; przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.. 124 404 299 294 29 799 355 440
wniosek o urlop na stażu
